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“八大攻堅行動”紮實推進

發布人: 发布时间:2019-08-28 18:06 浏覽次數: 【字體:

2019年學院開展“攻堅年”活動,重點開展“八大攻堅行動”。上半年及暑期,學院各項工作繼續穩中有進、持續向好,“八大攻堅行動”開展得有聲有色、亮點紛呈,成效明顯。

一、黨建思政創新引領攻堅行動落細落實。堅持“虛功實做”,把黨建思政工作項目化、項目責任化、責任具體化。一是強化創新理論武裝。黨委中心組集中學習12次、黨委會專題學習11次,成立黨委講師團,加強和改進處級中心組和教職工政治理論學習,推廣使用“學習強國”學習平台,紮實推進新思想“三進”工作。二是加強幹部教育培訓。制定2019—2022年幹部培訓規劃,在複旦大學、西安交大、東山縣分別舉辦處級幹部、青年幹部、黨務幹部培訓班,提升幹部隊伍素質能力。三是認真抓好意識形態工作。黨委2次開展意識形態領域情況分析研判,出台新媒體建設與管理辦法,管好課堂、論壇、講堂,弘揚主旋律、激發正能量。四是全力維護安全穩定。堅持底線思維,制定出台學院防範化解重大風險隱患措施及分工方案,建立學院安全穩定月志制度,確保學院政治安全和校園穩定。五是持續推進基層黨組織規範化建設。提前實現黨支部“雙帶頭人”全覆蓋,5個黨支部入選全省高校樣板支部創建名單;推廣“一三二”主題黨日活動模式,打造支部活動特色品牌。六是不折不扣落實全面從嚴治黨要求。召開全面從嚴治黨工作會議,定期召開黨風廉政建設和反腐敗工作形勢分析會,深化“1+X”專項督查,完成對5個部門的院內巡察工作,全面完成2016年省委巡視後續整改任務,挂牌成立省監委駐學院監察專員辦公室。七是進一步增強教職工凝聚力、向心力。制定教職工代表大會工作規程,組織並支持教職工參與各類文體興趣小組;落實工會會員福利待遇,爲離休幹部提供精細化、個性化的服務。

二、培訓工作提質增效攻堅行動穩紮穩打。牢固樹立質量就是生命線的意識,在講求經濟效益的同時更注重社會效益,擴大學院的知名度與美譽度、一是年度績效指標有望提前完成。省培經費完成年度績效目標的100.28%;國培經費完成年度績效目標的88.50%;計劃外培訓經費860.85萬元,完成年度績效指標的50%;職教名師名校長培養工程、中職非師範類新入職教師、公共基礎課骨幹教師等國培項目順利實施。二是培訓規範化建設有新成效。抓方案、抓規範、抓督查、抓反饋、抓總結等把培訓工作要求細化、實化、具體化。制定培訓方案論證管理辦法,組織開展4批次27個學科(類型)班級培訓方案論證審核。三是拓展教育服務有新作爲。完成11個省級扶貧開發重點縣、新疆昌吉州的送培任務,承接西藏昌都、甯夏校長教師來閩跟崗學習,落實長汀培訓基地幫扶計劃,對9個縣18所學校開展省級義務教育教改項目校實地調研指導工作,完成春季中小學教師資格認定、中職教師職稱評審考核考務工作;舉辦福建省高考綜合改革教育局長、教育局人事科長和高中校長專題培訓班;培訓中心與省內12家進修校簽訂戰略合作協議,深化“三級聯盟”合作。四是培訓品牌建設有新進展。中小學名師領航工程培訓項目團隊受邀做經驗分享;國培項目質量繼續名列前茅,省“十三五”名師名校長培養工程中期評估中獲評優秀等次(位居榜首);舉辦省名師名校長工作室領銜人教育思想專題高級研修活動。

三、教研科研創優做實攻堅行動有板有眼。圍繞服務基礎教育改革發展和促進研訓一體,在抓科研工作方面有步驟、有條理、有方法、有成效。一是在營造科研氛圍上有成效。召開科研新春座談會、科研創優做實攻堅行動專題會議,舉辦科研專題講座等活動,開展“科研清零”行動等,激發科研工作的熱情,營造濃厚科研氛圍。二是在搞好科研服務上有成效。堅持統籌規劃“一人一策”做好課題申報指導,申報省部級以上課題數創曆史新高。獲批立項教育部青年項目1項、省科技項目1項、省社科規劃課題一般項目1項,成功申辦省社科界學術年會教育分論壇項目,申報省社科優秀成果獎數也創曆史新高。三是在強化科研管理上有成效。修訂了學院科研經費資助與成果獎勵辦組織修訂科研經費管理辦法,擴大科研經費使用自主權;對2018年6月以來沈澱科研經費進行清理回收。四是在強化教研工作上有成效。出台教研室建設與管理辦法,引導各研修部立足學科、做實教研,促進研訓一體。

四、學曆教育转型发展攻坚行动敢为能为。面對激烈市場競爭,保持一股闖勁、拼勁、搶勁,憑借“愛拼會贏”的精神,保持函授、自考辦學規模基本穩定。一是奮力開拓市場。繼續優化函授站點布局,獲批新增3個函授教學點,在全省布局20個合格函授教學站點;新增2所中職校對接自考,補齊區域空白;拓展退伍軍人學曆繼續教育,爭取省教育廳列入退伍兵自主招生改革試點,上半年已組織函授自考生源近8000人。二是勇于拓展項目。繼續開展“跨學科師範類四門主幹課程進修班”、省級心理化師資培訓項目;積極開展職業技能鑒定服務,開展中職教師及新增學科教師資格面試1086人。在福州5個區縣面向400多所學校開展師德師風公益講座。三是突出抓好質量。開展9個自考助學點“1+x”專項檢查,抓好風險防範;創新函授教學和自考助學新模式,加大線下面授力度,加強思政課師資選派和教研工作,努力提高育人質量。發揮三級巡考機制功能,做到凡考必巡,樹良好考風考紀。

五、辦學條件持續優化改善攻堅行動知難而進。把校區建設作爲是“攻堅年”的重點,知難而進,力爭取得突破。一是積極推進老校區轉讓協議終止。向省領導報告學院校區建設有關問題,主動拜訪福州市政府主要領導爭取理解和支持,征求省有關部門對校區建設的意見建議,積極尋求支持幫助。二是積極推進新校區建設。加強省教育廳、發改委的溝通聯系,辦理立項手續。省教育廳高度重視,已形成專門報告,近期擬向省領導專題彙報。三是加快修繕改造進度。用好省财政下拨的专项经费,实施小礼堂、圖書館二楼报告厅及教学楼培训教室改造工程、大门口危墙改造工程,各项工程有序推进,努力改善办学条件。四是提升後勤服務保障水平。進一步完善采購管理制度,提高工作效率;規範公房管理,完成金牛山3套房産過戶手續,協助教職工申購大學城限價房;實施政府會計制度,順利完成稅制改革的銜接工作,加強內部控制建設,防範財經風險。五是推進校園信息化建設。優化升級OA辦公系統,滿足教職工移動辦公需求;升級改造遠程研修平台,加強網絡資源建設,完成福建基礎教育網信息系統安全整改。

六、人才隊伍素質提升攻堅行動蹄疾步穩。堅持盤活存量、擴大增量,在內培外引、體制機制改革上下功夫,提高人才隊伍素質能力。一是加強師德師風建設。制定教師職業行爲負面清單及師德失範行爲處理辦法,開展“愛國·奉獻”師德師風主題教育,評選第三屆學院“十佳教師”。二是做好人才引進。面向社會公開招聘9名工作人員,制定柔性引進人才管理辦法,正在開展新一輪兼職教授、副教授聘任,更新充實培訓專家庫。三是加強內部培育。1人入選國務院特殊津貼專家,1人入選教育部《中職語文課程標准》研制專家組成員和解讀編委會成員,13人入選省高中課程教學指導委員會委員;修訂專業技術職務聘任制方案,統籌整合職數評聘教授1人,准備評審副教授2人、副研究員2人;對名師工作室進行周期考核;選送2名幹部到省教育廳、平潭綜合實驗區挂職鍛煉。四是深化人事制度改革。修訂績效工資實施辦法,積極爭取增加績效工資總量;制定非事業編制工作人員管理辦法,依法平穩解聘23名非編人員,規範臨時用工管理。

七、文明校園常態創建攻堅行動群策群力。按照省級文明校園的目標要求,紮實推進常態化創建工作。一是紮實推進群衆性精神文明創建活動。圍繞慶祝新中國成立70周年,以“我和我的祖國”爲主題,舉辦教職工演講比賽、歌唱祖國“快閃”活動等群衆性主題宣傳教育活動;開展文明處室、文明研修部、文明樓宇、文明食堂評選活動,舉辦了第十屆校園讀書節。二是加強對外宣傳。加強與主流媒體的合作,福建日報等媒體報道重要會議活動及辦學成效10多次,加強對內對外信息報送,學院門戶網站正式改版上線運行。三是紮實推進平安校園創建。開展公共安全領域突出問題大排查大化解大整治攻堅行動,升級改造校園監控系統,將校園保安托管,提升校園安全管理水平。

八、作風建設鞏固深化攻堅行動常抓常新。堅持“硬件不足軟件補”,以更嚴更實的作風,把每一項工作做得更精更細更到位,讓作風建設成爲亮麗名片。一是加強和改進領導幹部深入基層聯系學員工作。学院领导班子成員做到“五个一”、机关部处主要负责人做到“三个一”、研修部主要负责人做到“四个一”,形成育人合力。二是強化幹部擔當作爲。加強學習教育,強化幹部責任擔當意識,堅持目標導向、問題導向,推進各部門主動作爲、攻堅克難、狠抓落實。三是集中整治形式主義、官僚主義。對照省委、省委教育工委集中整治方案,從四個方面梳理出學院形式主義官僚主義的18種表現形式,進行對照檢查,形成問題清單並制定整改措施。四是深化落實中央八項規定精神。進一步精簡會議文件,減輕基層負擔;持續開展對差旅費、培訓經費的專項檢查;對領導幹部個人有關事項報告進行抽查核實,加強幹部在社團兼職管理,完善幹部廉政檔案,深化反腐倡廉,推進作風建設。

                                  (辦公室)


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